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推荐序
当今，管理类书籍浩如烟海，数不胜数。其中关于人力资源管理的书籍可谓汗牛充栋，让人目不暇接。但是，绝大多数人力资源管理类书籍仅仅为读者提供了补救管理疏漏的工具与方法，而没有系统全面地将相关的管理理论进行逻辑分类，也没有人将这些管理理论转化为实践技能，为管理者提供更为方便可靠的操作性很强的管理系统。现在，此书经过长时间的酝酿，终于新鲜出炉。无论你手下有10名员工，100名员工，抑或是1000名员工，你都应该读一读这本书，它一定会使你受益匪浅。
本书分为52章，每一章介绍一个人力资源管理策略，这本书能够帮助管理者迅速有效地掌握人力资源管理的策略与技巧。如果读者每一个星期都能够将书中的一个管理策略运用到实践中，那么，坚持52个星期后，你就会全面掌握书中的管理策略。如果你坚持不懈，能够在一年内活学活用这些管理方法，你会发现它非常实用。但是，有一点读者必须注意，本书中的管理策略与方法并不是孤立的，而是相辅相成、相互促进的。书中的52个管理策略与方法形成一个有机整体，就像建筑大楼一样，这些管理策略就是一个个建筑单元，只有把它们组成了一个有机的整体，才能建立起雄伟坚固的大厦。对于管理者、员工与企业来说，这本书非常具有启发意义，对于渴望取得成功的管理者来说，这是一本必读书。读者如果系统地阅读这本书，肯定会对管理的内涵有更深刻的认识。
在本书中，每一个管理策略对应一个管理理论与方法。每一个管理方法都能有效地向员工授权，激励员工为实现公司的目标而努力工作。虽然这些管理策略单独地存在于每一个章节中，但是，如果把这些管理策略结合在一起灵活运用的话，就会成为强有力的实践工具，成为管理者实现目标的不可或缺的助手。
管理者在阅读此书时，可以根据自己的管理需要，选择其中的一个章节作为阅读的第一章。但是，阅读此书的管理者要掌握的一个原则是：理论联系实际，理论用于实践。
许多管理者会认为书中所提到的一些管理理论就是管理中的常识性知识。但是，在许多情况下，管理者往往忽视这些司空见惯的管理理念，所以本书强化了一些常识性的管理理论,而且在解决一些常见的管理问题时，提供了更有效的策略与方法,站在一个全新的视角，看待与处理一些管理问题。
我们公司曾经有一个空缺职位，我们在《华尔街日志》与《纽约时报》上刊登招聘广告后，有几百位应聘者发来求职信。我们在这些应聘者中精心挑选出五位候选人，并对他们进行了面试。经过面试筛选后留下了两位最优秀的候选人。最后，我们选择了其中一位有幽默感的应聘者。他能够幽默地对待枯燥的面试过程，而且非常乐观地面对自己的未来。我们强调员工要有幽默感，但是，也要清醒地认识到,建立一个高效的齐心协力合作的团队是一项容不得开半点玩笑的艰巨任务。
琳达·福特曾经在我们公司成功运用了这些管理策略与方法，并取得了卓越的成绩。她在书中为管理者提供了许多高效快捷的管理策略，这些管理策略可以解决长期存在于管理中的难题。她所介绍的52种管理策略具有很强的可操作性，如果活学活用，可起到立竿见影的效果。
当你阅读这本书时，你可能会发现作者的一些管理思想与你的不谋而合；也可能会发现作者的一些管理理念和你的完全不一样，这是因为作者是从一个全新的角度看待某一个管理理念的。当然，你可能已经实践过书中所提到一些管理理论，也有一些管理理论是你从来没有实施操作过的。这本书就像一座充满金矿石的宝藏，如果你有效地学习与运用，一定会提高你的管理能力，也一定会提升你所在团队的合作精神，大大改善工作环境……在工作的过程中，你将会充满快乐与激情。
布莱恩·奥斯奥尼西
莱维尔制铜公司董事长、首席执行官
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