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　　No.41

　　信口开河"喊人"

　　开口说话，是办公室生活中，极为细小的一个方面。职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当，就有可能会带来不必要的烦恼。中国作为一个礼仪之邦，习惯称呼人辈分或者官职，前者在工作中，很显然不是绝对通行的，即便"家天下"在中国统治多年；但是后者，在抬头不见低头见的办公室生活中，在辈分、年纪、职位相当的人中间，一样存在问题。这样，传统的称谓方式不是很行得通，于是就需要变通，同时问题也就随之产生了。

　　不少人在职场中，都遭遇过不知道该如何称呼别人的难题，"老师"、"老板"、"老大"、"老总"……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？

　　为亲密起见，同辈、同职的人之间，习惯以小x、大x、老x等在姓前冠字的方式喊人，再进一步，把年轻的叫做"老x"，或者是根据这个人的特点，另外起绰号，被大家广为接受甚至忘记本名的事情，也是屡见不鲜。称谓叫得恰到好处还好说，如果"信口开河"胡乱喊一通，大概立马会引起"反响"。严重的时候，也许它会成为日后裂痕的开端。

　　刘波所在的是事业单位，进入单位的第一天，他就觉得每个人都很严肃。在称谓上，他也是琢磨了好久，因为他觉得在这个问题上绝对不能出错。一个星期以后，刘波发现，"在我们单位，没有人不愿意被称为领导的，而且一视同仁都叫领导，人家也不会觉得我虚伪了"。似乎掌握了他们单位的称呼宝典：自己是新人，因此叫任何人都称领导。这招儿一出，刘波果然在这个单位的称谓问题上没出错。

　　实际上刘波的这一招儿并不是万能的。三年之后，早已经不像当年在乎称谓了，进入到一个新的工作环境中的刘波，沿袭在原来单位中开口喊人的方法，却行不通了，大家很快就觉得这个人很虚伪。刘波在新的单位给别人留下的第一印象，就这样一直持续到几年之后离开，许多人和刘波的关系，也始终是不冷不热，同事间不算融洽的关系，就是刘波再次离开单位的原因之一。

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