在不少单位的招聘广告中，"培训机会"已被写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，企业内部人力资源必须通过不断地开发企业员工所具有的知识与技能，才能完成再生及再利用，否则这种"易耗型资源"将会随时消耗殆尽。在高工资之外，人们更渴望公司提供培训教程。很多公司管理层都表示，管理者必须与从业人员进行更有效的交流，提供使专业人员提高技能的机会以及由公司负担的学习进修机会。
事实上，当某一家公司不能满足自己时，有心计的年轻人们早已自掏腰包开始接受"再教育"。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种"补品"。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的"分量"，有时学历证书反倒排在了后头。
随着职场进入了后学历时代，学历之外的"素质训练"将被用来证明你比别人更优秀，例如，如果当时在学校里学的是基础学科，如数学、物理应用性不很强，或许这种专业知识的短缺还未直接影响到当前的工作。但是，由于缺乏专业背景和正规培训，这类在职者工作起来不够自信，那他们就应该选择一个与从事职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。对于这类人来说，充电不能选择走走看看的方式，尽快充电才是理性的选择。
只要自己具备了足够的能力，当日后碰到"牛市"，也就是属于你自己的舞台时，自然会成为一只绩优股，"金磷岂是池中物，一遇风云便化龙"，我们的投资总有一天会获得回报的。现在的职场中，越来越多的员工如同奔跑的"狮子"和"羚羊"，想要得到发展，就要随时按市场的要求调整自己的目标和充电方向，才能在济济人才中脱颖而出，这样，才会挣到更多的资本，理财之路也会更顺畅。
在变化不断的职场上，很多人即使已身为高级主管的高端人才，仍没有安全感和归属感，甚至也害怕下台的一天，更不要说人才市场上为数众多的中端、低端人才了。所以，趁有机会时，读点书、报个班多给自己攒些本钱，成了很多职场人士的必要选择。俗话说技多不压身，虽说达不到十八般武艺全行的地步，但也得有几样拿手的，多几项技能掌握在手，老板肯定会舍不得你走。即使考虑自己职业发展前景，想要跳槽或是升职，也不愁没有新的伯乐相中你。
