在职场中，我们应该常怀敬畏之心。非分之想往往惹来非常之祸。在成为组织骨干的起跑线上刚一出发就摔倒，因"诚信质疑"而影响自己职业生涯，实在不应该，属于自毁前程。
第三，诚信要从遵守规矩开始。我在韩国三星考察时了解到，三星好员工的标准，第一条是"不拿公司财务私用"。非常巧合的是，在中国海尔公司，员工守则中也有"不拿公司财务私用"这一条。有人问我，老板最讨厌什么样的员工？我回答：公私不分、上班下班不分的人。我们换位想一想，如果你是领导或者老板，面对类似上面这样的员工，你会怎么做？一个骨干，一定是个公私分明的人。2000年，我到日本一家公司拜访时，恰恰赶上中间休息。办公室中的女孩子们都跑到外面，用设在走廊中的公用电话打电话。我问陪同的日本人：为什么这样？他告诉我：公司规定，不能用办公电话打私人电话。公私分明表现在很多方面，比如我们习以为常的办公室恋情。在欧美等成熟的商业环境下，是不能在办公室谈恋爱的。如果发生这种情况怎么办？其中的一方必须离开公司。中国著名企业华为也有类似的规定：夫妻双方不能同时在华为工作。
第四，诚信要坚守职业道德的底线。在人类组织的成长中，各个不同职业行当，要求具有不同行业的道德操守。遵守职业操守、职业道德，既是组织对个人的要求，也是个人在组织中成功的基础。坚持和信守行业操守，是胜任岗位需求的基本前提。做士兵，要服从命令听指挥；做律师，要从客户角度出发，维护客户利益、保护客户隐私……这是职业的诚信。
医生是较早职业化的一种行当。5000多年前，古希腊就对这个职业有一个规范，这就是著名的"希波克拉底誓言"，它要求每个从业人员要恪尽职守，遵守以下誓言：
我向上帝发誓，以此为业：
1?请允许我行医，我终生奉行人道主义；
2?向恩师表达尊敬与感谢之意；
3?在行医过程中严守良心与尊严；
4?以患者的健康与生命为第一位；
5?严格为患者保守秘密；
6?保持医学界的名誉与宝贵传统；
7?把同事视为兄弟，不因患者的人种、宗教、国籍和社会地位的不同而区别对待；
8?从受孕开始，即把人类的生命作为至高无上之物来尊重；
9?无论承受怎样的压力，在运用自己的知识时也不会违背人道主义。
2003年，美国发生"9·11"恐怖袭击事件。在世贸大楼被撞起火随时面临倒塌的危急时刻，大楼步行梯通道中出现了感人的一幕：在楼中人员有序下撤的同时，纽约消防队员则迎着死亡向大楼上爬。因为，他们的职责是消防，这也是骨干在关键时刻所应该表现出来的典型行为。
刘翔是我国著名运动员，曾以12秒88的成绩打破了美国运动员保持13年之久的男子110米栏世界纪录。刘翔也因此而成为中国人心目中的偶像。2007年春节联欢晚会之前，晚会组织者根据很多观众的要求邀请刘翔参加春节晚会，并希望刘翔届时能够唱首歌，因为这毕竟是个娱乐时代嘛。然而，这个令许多人求之不得的机会却被刘翔推掉了。刘翔说："我想告诉大家，我是一名运动员，不是一名歌手。"他表示，作为嘉宾在春节联欢晚会上露面是没有问题的，但如果一定要唱歌，那么他将放弃这次机会，至于演小品就更不可能了，因为他只是一名运动员。
刘翔的职业操守，赢得了人们的敬佩。
