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雷觉发等一众人自然不信，于是问道：“不会吧，咱们新义城今年可是风头最劲的电影公司，即使是加禾也比不过咱们，那个成龙出品的电影和咱们公司比拚，都数次不敌咱们的票房。”
赵瑞峰道：“雷叔说的很是，大家的表现也都非常的好，尤其是阿鸣，不到一年的时间就能写出五部剧本，并且有超过四部电影大卖，成绩连我这个‘美国第一编剧’都自叹不如啊！”
黄白鸣马上谦虚道：“董事长客气了，咱们公司从初创到现在所有的电影加起来的票房收入，都不抵您一部电影票房收入的零头，我怎么敢跟您比呢！”
赵瑞峰点点头，说道：“阿鸣不用客气，最近听说在你的策划下成立了一个‘新义城之友’的影迷会，成员包括学生、工厂工人、文员等各种层次的观众！”
黄白鸣忙说：“那是我前一段时间看到报纸上说‘南华足球队’输了球，引起了球迷暴动，造出了烧车等等傻事。我灵机一触，如果一家电影公司有一些死硬派的拥趸，你的电影他一定捧场，还会带动他的朋友、同学或同事来看。另外我打算咱们公司以后再出新片时，让新艺城之友先睹为快，举行试映。这样即可以让参加新义城之友的观众有一种优越感，另外在看过后还可以向这些观众进行问卷调查，以便能从观众的角度获得每部电影的评价，我想这样对咱们电影的制作是有很大帮助的。”
赵瑞峰满意地点头道：“阿鸣的这些创意非常不错，这样咱们公司的宣传攻势将非常强大，从这点已经走到了其他影业公司的前面！”
又对其他人说：“另外阿伟，克哥，光头仔导演的电影，也部部买座，很不错啊！”
这几个点到名的人也都忙客气了一下，赵瑞峰话峰一转问道：“不知大家是希望咱们的公司只挣几年的钱就关门走人，还是一直发展下去，越来越壮大呢？”
“当然是越来越壮大好了，没人希望自己艰苦创下的基业最后倒掉了。”黄白鸣答道。
赵瑞峰说：“那咱们公司的许多作法就很有些问题了。”
众人都知道赵瑞峰在许多方面的天才表现，一听对方这么说，都在那里直起了腰，要听听这位天才人物的“高论”。
只见赵瑞峰徐徐说道：“首先，咱们公司成立已经二年了，可到现在都没有成为大公司的觉悟。看看现在拍的每部电影，演员都是东挖西借，临时凑一些人就开拍了，拍完电影就作鸟兽散，这样拍电影暂时是很方便，但那些因为咱们公司的电影而走红的演员，却没有能为咱们公司继续创造更多的价值，也就是说，咱们在为别人培养明星。”
“难道咱们公司就没有人才么？一年多来咱们的经济人公司已经签约了那么多有潜力的新人，并且也都得到了香江大学的正规培训，但却很少见公司起用新人，长此下去新人得不到锻练，借来的人又不能长久为咱们公司服务，长此下去将来总有一天会陷入即借不到人，又没有人可用的尴尬境地。”
“另外现在整个香江演员的薪金，一线明星一部片子才二十万香江币，而美国一线明星最高薪酬已经达到四百万美元！是香港明星的一百多倍。那咱们香江的明星挣这么低的薪水显然是不够花的，所以会促使演员拼命地接戏才能养家糊口。而每个人的精力是有限的，接拍大量的戏就意味着电影的粗制乱造，现在的观众品味低，这种问题还不十分明显，但再过五年、十年后观众还能容忍这种粗制滥造的作品么？”
“还有咱们公司制作影片时面向的电影市场，只考虑香江这一小块，所以在香江大卖的电影，在外埠的成绩却不一定好。可香江这么小，不到五百万的人口即使人人都去看电影，收入的票房成绩也有限的很，比如这一年来，咱们公司去年到今年出品的十几部电影票房收入占香港票房的三分之一还强，但却只有不到二亿香江币的票房，而我在美国拍的电影，只最近的一部《第一滴血》，就已经有超过三亿美元的票房，更别说在美国拍的其他影片，可见大市场对票房的影响，咱们如果只面向香江拍电影，就不可能获得大制作影片市场。”
“还有编剧、特效制作，音响、美工……等等，各方各面都不尽人意，虽然我知道大家已经很努力了，但如果不能尽快地进行改进，那咱们将来别说收购召氏了，连自身也会很容易被别人收购的。”
雷觉民听了赵瑞峰的一番“训诫”后，沉吟了一下说道：“阿峰啊，这些经营方面的问题，虽然你说的可能对，但大家也是本着以最小的成本，创造最大的利润来拍戏的。比如说演员的问题，咱们公司也不是不用新人，但一部片子里不能用的新人太多，这样不但会影响票房，而且因为新人没什么经验，使用新人会延缓一部电影的拍摄周期，反而会增加成本，而现在香江的演员薪水低，花不了多少钱就能请一大堆老戏骨来拍戏，进度很快的，成本也不会增加多少，所以我们的意思是先多用老人，以老带新，慢慢培养新人，等咱们的底子厚了，新人的经验丰富起来再用咱们自己的人就比较好了。”
“另外说到凑班子拍戏的事，咱们公司也是有苦衷的。因为咱们公司是新公司，底子簿，一年十几部电影的拍摄，自己没有那么多演员参加，可现在的演员，大部分都是有东家的，咱们如果签过来，转签费少则一二十万，多则一百多万，反而不如借来省钱，这些演员借一下只花几万，最多也不超过十几万就成了，所以为了减少成本，每拍一部电影就要借一部分演员了。”
“至于香江的演员薪水低的问题，这是行市所决定的，咱们公司给的薪水在香江已经算是够高的了。再说咱们是老板，没道理希望多给打工的人多薪水吧？那样公司的利润就会大大地下降的。再说即使咱们想增加，但这种率先破坏‘行规’的行为，是很容易受到同行们的群起攻击，咱们公司因为崛起的速度快，票房收入又高，已经引起同行们的不满，如果再率先加薪，只怕……”
“雷叔，这些我都知道。”赵瑞峰接过来雷觉发的话说到：“只要咱们拍出来的影片够创意，够好看，是不怕排挤的。当年加禾从一个小公司成长为现在的大影业公司，难道是一帆风顺么？难道受召氏的打压还少么？可为什么却能顶住压力成长起来了？”
“那是因为加禾率先采用了与那些台柱级的明星和导演参与票房分成，这几乎比召氏的片酬提高数倍，人性化的管理制度，让加禾公司得以在逆境中不断发展壮大。”
“就拿当年的李小龙来说，初来香江拍片时，找的就是香江影业的龙头老大召氏，可召氏岂能容忍一个小小演员提出票房分成这一‘无礼’要求，自然是冷冷地加以拒绝。结果怎么样？转向和加禾合作的李小龙，凭一己之力就使加禾渡过了艰难的创业期，抗住了召氏的不断打压。”
“还有前一段时间刚和咱们合作过的，加禾旗下大名鼎鼎的‘冷面笑匠’徐冠文，当年不是也同样是召氏旗下的一线明星，可后来为什么转而投奔加禾了？还不是因为他提出和召氏合资拍片的要求被拒绝，所以才转投加禾。结果怎么样？徐冠文在加禾拍的电影，力压召氏，连续五年获得香江票房冠军！”
“这叫‘搬起他家的花盆砸他家的玻璃’！”黄白鸣在一旁插话道。
赵瑞峰听了笑说：“咱们前一段时间不也同样搬起了这个‘徐花盆’，砸了一下加禾的‘玻璃’嘛！”
众人想起花二百万香江币巨款请来徐冠杰为新义城拍《最佳拍檔》，结果狂收二千七百万香江币，使同期加禾和召氏的电影都黯然失色，都不由的笑了起来。
“是啊，这充分说明人才的重要。再比如说，召氏六十年代的大导演李翰祥，拍的一部《梁山伯与祝英台》，在台湾可以连续放映半年而不落画，成就了一个票房神话，李也因此成为港台最炙手可热的大导演。可惜他出名归出名，因为召氏的片场制度严格约束了职员的片酬，导演和演员一样拿工资过日子，即使是李翰祥这样的当红导演，一个月也不过才几千块钱可拿，和邵逸夫的日进斗金相差的不止十万八千里。这就决定了李最终叛走台湾。大家一定要清楚，电影公司与其它行业大不相同，导演和演员付出的才华几乎是独一无二的，甚至是无可替代的，所以给这些大明星大导演分享一些利益分成无可厚非。”
“所以说人才很重要，但留住人才就更重要了，咱们公司即没有召氏那样去培养人才，也没有像加禾那样留住人才的手段，只是凭着几位的一腔热情和一些新奇的创意，虽然暂时和召氏、加禾形成了三足鼎立之势，但这种辉煌能维持多久呢？”
“随着电视机的越来越普及，随着电视节目的越来越丰富多彩，前往电影院看电影的人还会有多少？美国近几年的电影业，正是由于电视的普及带来的强大冲击才经营惨淡，这种情况很快就会波及到咱们香江，到时咱们何以应对？”更多
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